Besoins, manques, vides, absences, oublis... génèrent les tensions qui soutiennent la dynamique de l'ORGANISATION. Posant questions, elles appellent des réponses, c'est-à-dire à informer.
 

• Les tensions sont-elles maîtrisables ?
• Quelle effection, domination et appropriation appellent-elles ?
• Les limites dans lesquelles elles s'incrivent sont-elles supportables ?
• Comment habiter un monde fluctuant ?