Un rôle englobe un objectif à atteindre, un périmètre à maîtriser, une responsabilité à assumer. Il suppose des aptitudes à avoir, parfois des compétences à acquérir. Les rôles critiques sont à sécuriser.
- La variété des compétences est-elle exprimée ?
- Les rôles critiques sont-ils identifiés ?
- Les transitions sont-elles formalisées ?
③ INGRÉDIENT
Graine 7
Révéler les rôles, profils, compétences, capacités...
#Graine
∂ -
① ⑥ ⑧ ⑨
Graine 7
Ingrédient
#Graine
Couleur de fond
#ffffff
Accroche
Révéler les rôles, profils, compétences, capacités...
L'essentiel
Un rôle englobe un objectif à atteindre, un périmètre à maîtriser, une responsabilité à assumer. Il suppose des aptitudes à avoir, parfois des compétences à acquérir. Les rôles critiques sont à sécuriser.
- La variété des compétences est-elle exprimée ?
- Les rôles critiques sont-ils identifiés ?
- Les transitions sont-elles formalisées ?
- La variété des compétences est-elle exprimée ?
- Les rôles critiques sont-ils identifiés ?
- Les transitions sont-elles formalisées ?
Caractère Unicode
U+2466
Cartes liées
Contenu textuel
L'attribution des rôles est fondamentale dans le fonctionnement d'une organisation, avec la connaissance réciproque des rôles des acteurs en interaction.
Voir aussi les théorie des types psychologiques et outils de gestion des profils, talents et compétences.
Voir aussi les théorie des types psychologiques et outils de gestion des profils, talents et compétences.
Ressources complémentaires
- Modèle des talents T5™ de Chantal Gensse : https://lexpertisedechantalgensse.wordpress.com/about/
- Constitution de l'Holacratie : https://github.com/holacracyone/Holacracy-Constitution-5.0-FRENCH
Licence
CC-BY-SA
Degré de maturité
En cours d'élaboration