L'ORGANISATION s'appuie sur des interactions entre codes et comportements, en interdépendance à une architecture.

Ces codes sont de différentes natures : codes génétiques, sociaux, juridiques, moraux, informatiques...

• De quels codes dépend l'organisation ?
• Quels degrés de liberté laissent-ils ?
• Qui les définit, qui les maîtrise ?
• Quel comportement pour améliorer la structure ?