La TRANSFORMATION modifie la forme et le rythme de l'ORGANISATION. Mise sous tension et soumise à des aléas, elle réagit par rapport à la logique de l'énergie.
 
TRANSFORMER L'ORGANISATION appelle à ORGANISER L'INFORMATION.

• La transformation concerne t'elle l'existant pour AJUSTER LA TRAJECTOIRE ou le futur pour OUVRIR DES PERSPECTIVES ?
• L'intention centrale est-elle la PERFORMANCE ou la ROBUSTESSE ?